正社員編成へのこだわり

製品やサービスの高い品質を維持し、安全という当たり前に守るべき基準を満たすためには、単にスキルを持った人間が集まるだけでなく、仕事の価値観、ビジネスの価値観を共有し、目指すべき方向が一致している組織であることが必須であると考えています。また、チームで動くことが当たり前の仕事であるからこそ、働く仲間がお互いをよく理解し、それぞれの立場や考えと思いやり、尊重できる組織でなければ、高い品質基準・安全基準を守れないとも考えています。

私たちの業界では業務委託や契約社員が混在したプロジェクト編成も多くみられますが、上記のような考えから、大栄鉄工所は正社員編成に徹底的にこだわり続け、人員の確保を行っています。

大栄鉄工所の社員は、仕事に関する価値観を記載した「行動指針カード」を持つことが絶対条件となっており、新しいことに挑戦する時、業務に迷った時に常に読み返し、その価値観に従って判断することができるようになっています。

資格取得者

当社では、質の高いサービス提供には社員の資格取得が不可欠と考え、受験前に模擬試験を実施するなど、有資格者と上司による手厚いサポートを行っています。国家試験に関しては「日建学院」や「総合資格」などの外部教育機関の紹介を行い、合格時には外授業料の半分を会社が負担するなど、資格取得者の増加とスキルアップに対してできる限りの支援を行っています。

2016年4月時点での有資格者数

1. 1. 1.1級建築士：1名
2. 2. 2.2級建築士：3名
3. 3. 鉄骨製作管理技術者 1級：4名
4. 4. 鉄骨製作管理技術者 2級：3名
5. 5. WES 1級：2名
6. 6. WES 2級：4名
7. 7. NDI-UT レベル1：2名
8. 8. 建築鉄骨超音波検査技術者：1名
9. 9. 建築鉄骨製品検査技術者：3名
10. 10. アーク溶接：15名
11. 11. 半自動溶接：10名
12. 12. AW検定工場溶接：4名
13. 13. AW検定工事現場溶接：3名
14. 14. 玉掛：25名
15. 15. クレーン運転：4名
16. 16. 亜鉛、高力ボルト：5名
17. 17. 高所作業車運転：8名
18. 18. 職長教育：12名
19. 19. 鉄骨組立：3名
20. 20. 足場組立：6名

教育体制

より良いサービスを提供するためには、資格のようなハードスキルも重要ですが、それ以上に大切なのは、仕事に対する向き合い方や向上心、他者を思いやる心といった「人間力」ではないかと考えています。

当社が求めている人間力は、行動指針として明文化し、全社員に共有されています。この行動指針に基づき、3か月ごとに人事評価面談を実施しています。ここでは上司がチャレンジシートを作成して、個別に育成面談を実施することで、行動指針と本人の希望を汲み取った仕事の振り返りを行うことができるようになっています。また、毎月1回の個別面談で、より細やかなフォローを行っています。

このように会社の価値観と社員の希望をこまめにすり合わせる活動を仕組化することで、社員のモチベーションを高めながら、行動指針が浸透していくことを目指しています。

行動指針：私たちが目指す人材とは

全社員

1. 1. 経営理念、行動理念を理解し、実現に向けて自ら考え、行動できる人材
2. 2. 理念達成を心から理解し、与えられた仕事を最後まで責任を持ってやり遂げる人材
3. 3. お客様視点を常に持ち、お客様のために努力し、会社の信用を高める人材
4. 4. お客様の潜在欲求、感情の機微を読み取り、お客様を幸せにできる人材
5. 5. 愛と勇気を心に人間力を磨き、高め、成長し続けることができる人材
6. 6. 担当する業務の技術・技能を磨き、高め、成長し続けることができる人材
7. 7. 人間的に誠実で、信頼ができ、素直な人材
8. 8. 仲間を思いやり、尊重し、助け合える人材。決して仲間の陰口を言わず、言うべきことは本人に対し誠意をもって言える人材
9. 9. 責任感が強く、自責で行動する人材
10. 10. 明るく、積極的に仕事に取り組む人材
11. 11. 大きな声で、元気にあいさつのできる人材（あいさつとは相手の存在を認めて、相手に対して心を開くこと）
12. 12. 自分を反省することができる人材
13. 13. コミュニケーション能力の向上を怠らず、常に情報共有を心掛け、組織力を高めることができる人材
14. 14. 自分の業務の目的を常に念頭に置き、先手先手で計画的に行動し、結果を出せる人材
15. 15. 自分勝手な行動をせず、会社のルールを守り、組織的に行動できる人材
16. 16. 人の失敗を嘲笑したり、無関心であったり、斜に構えて否定的な態度を取ったりしない人材
17. 17. 現状に満足せずに、常に向上心を持ち続けられる人材
18. 18. 上司に報・連・相ができる人材

リーダー

1. 1. 経営理念、行動理念に沿って、部門運営を任せられる人材
2. 2. 経営者視点を持って、全体最適を実現できる人材
3. 3. 収益意識を強く持ち、業務遂行できる人材
4. 4. 愛と勇気を心に、部下の指導、育成、教育ができる人材
5. 5. 計画的に物事を考え、適格な判断と指示ができる人材
6. 6. 部下にやる気、モチベーションを与えて、結果を出せる人材
7. 7. 専門業務のスキルアップはもちろん、趣味等で幅広い教養、豊かな情操を身に付けている人材
8. 8. 士魂商才を心に、理念なき利益は利益に非ず、利益なき理念はたわ言である、という気概ある人材